2024廣東省最新勞動法產假規定釋出，附辦理流程步驟
2023根據規定廣東省女職工的產假時間從產前15天開始計算，共計178天(包含產前15天)。此外女職工還可以享受30天的晚育假和30天的獨生子女假。在產假期間，女職工的工資待遇不變，按月發放工資。同時，女職工還可以領取生育津貼和醫療費用報銷等福利。
2023廣東省最新勞動法規定產假178天
廣東省進一步延長產假。為提高新生兒護理水平，鼓勵群眾落實基本生育國家政策，將符合相關法律法規規定的產假由30天延長至80天。
《修正案(草案)》規定，第三十一條“依照有關法律規定生育子女的夫妻，女方享受30天的獎勵假..."
——修改為“符合相關法律法規生育子女的夫妻，女方享受80天的獎勵假……”。
目前廣東省職工產假至少128天，其中產假98天，計劃生育獎勵假30天。腹產等難產可增加30天，即158天。30天獎勵假延長到80天后，至少可以休178天產假。
2023廣東省產假的辦理流程
1、申請需準備的材料
身份證、結婚證、出生證、獨生子女證;
2、提交申請材料的地點
直接諮詢公司人事部門處理;
3、小貼士:
(1)申請哺乳假需提供出生證明;
(2)《獨生子女證》應在孩子出生後3個月辦理;
(3)獨生子女證稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻;
(4)根據國家規定，正常生產的女職工有權享受產假和哺乳假，應視為正常出勤。任何單位和個人不得任意扣減其工資、福利、補貼和出勤獎金，不影響晉升和調整工資，並計算其工齡。否則違反了國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可以向有關部門舉報，申請勞動仲裁。
各地對產假的規定不盡相同，但根據國家規定，最低為98天。希望以上內容能對大家有所幫助。
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