2023長沙女性產假新規定是多少天，每個地區的產假時間都不同
根據新修訂的《福建省人口與計劃生育條例》，只要依法辦理婚姻登記，夫妻就可以享受產假、陪產假延長的生育福利，但這主要針對一些企業單位、事業單位和其他組織的在職員工。這些規定的公佈，福建省以下城市需要按照規定實施，廈門也成功實施，當然具體情況可能不同，所以下面總結了廈門產假、陪產假的新規定。
2023廈門產假、陪產假最新規定政策
- 1. 符合國家生育計劃的，除享受98天法定產假外，還可享受60-180天生育假。具體可分為一胎二胎158天，三胎180天，具體時間與單位協商；
- 2. 如果難產、剖腹產，可以享受15天的額外產假，多胞胎的，每多生一個孩子，產假增加15天；
- 3. 未懷孕成功者也可享受流產假，3個月以下流產者也可享受流產假，享受15-30天產假，3個月以上流產，享受42天產假，7個月以上流產的，享受產假98天；
- 4. 女性休產假期間，丈夫也可享受15天的陪產假；
- 5. 在孩子3歲以下之前，夫妻雙方每年可享受10天的育兒假。
廈門產假期間工資待遇
- 1. 生育津貼：生育津貼是女職工的生育保險待遇之一，由國家生育基金統籌發放，單位無需承擔，但前提是職工需要參加生育保險。然後根據員工所在用人單位上年度月平均工資÷30天×計算產假天數公式計算。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當向職工支付生育津貼餘額；生育津貼低於職工原工資標準的，差額由用人單位補足；職工依法享受的生育津貼，按照規定免徵個人所得稅。這裡提到的職工原工資標準，是指職工依法享受產假或計劃生育手術前12個月的月平均工資；職工假期前工作不滿12個月的，按實際月數計算。
- 2. 生育醫療費用報銷：這也需要員工參加生育保險才能享受，主要是分娩後可以通過生育保險報銷，比如產前檢查費、住院費、分娩費可在分娩後180天內報銷。當然，如果你想參加生育保險，可以在產假期間享受工資，而不是生育津貼和報銷。主要按產假職工工資支付，由用人單位自行承擔。
一般來說，廈門市產假延長至158-180天，陪產假為15天、育兒假為10天。當然，具體來說，要看自己單位的規定。當然，員工可以根據自己的實際情況與公司協商，但公司不能以任何形式降低、調崗、扣除產假期間的工資。因此，女職工在產假期間一定要明確自己的工資計算方法，這樣才能保障自己的合法權益。
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