不建議哺乳期女性離職的原因，過來人告訴你有這些好處
多數女性生了孩子之後為了更好的照顧孩子，主動向單位離職，這其實不是一種理智的行為。因為我國對哺乳期要餵養孩子的女性有一定的政策支援，她們可以在哺乳期申請工作時間回家餵養寶寶，這期間的工資照算。但是主動離職不僅享受不到這種待遇，還可能影響生育津貼的發放以及哺乳期的工資，因此在沒考慮清楚之前一定不要盲目提出離職。
對很多在職女員工來說，哺乳期上班確實對餵養寶寶有一定的影響，因此很多人會以離職作為解決餵養問題的唯一方法。但是現在不僅有政策支援可以在哺乳期回家餵養孩子，一些家離得比較遠的在職女員工完全可以買一個儲存哺乳的箱子，在工作期間將母乳擠出儲存好，然後帶回家給孩子當第二天的食物。
總而言之哺乳期不到萬不得已千萬不要隨意離職，因為我國有法律規定，單位在女職工哺乳期內不能降低基本工資，也不能隨意解除勞動合同。這個規定保護了哺乳期女職工的利益，如果單位因哺乳而降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動合同(或服務協議)，需要賠償女職工。
而員工自行提出離職用人單位不算違背法規，因此不需要支付職工經濟補償金。這條法規同樣適用於哺乳期女性職工，如果她們主動提出離職，不僅社保會停，而且還沒有進行生育津貼的申請或者申請了還沒有發放的情況下，會受到影響，特別是通過公司渠道發放的途徑，會直接影響生育津貼的領取。
哺乳期辭職沒有賠償
哺乳期自動離職不能領取賠償金，也不會有失業補償金，這其實是一種得不償失的行為。雖然哺乳期女職工能獲取的工資比較少，但是職工可以按照合同約定要求單位進行支付，因此哺乳期不要主動離職，及時合同期滿，也不要自己走，如果是自己離職什麼都拿不到，而單位不願籤合同，需要支付經濟補償金，還能申領失業補償。
哺乳期辭職的壞處
對於女性職工而言，哺乳期是每個人都會面對的問題，很多人會在哺乳期選擇離職，但是多數人都沒有考慮清楚。其實哺乳期離職除了不能領取相應的經濟補貼之外，還存在其他的壞處，下面就給大傢俱體介紹一下。
- 1. 哺乳期如果只是因為工資低離職，想通過換工作提高工資待遇其實並不容易，因為哺乳期離職後找工作會很難，很可能面臨很長的求職期;
- 2. 如果還有職業發展的需要，哺乳期離職帶孩子，等之後再回職場其實會很困難，這對以後的職業發育有影響。
以上是關於哺乳期不要離職的一些看法，這些只是建議，如果哺乳期的女職工已經考慮清楚，離職也不是不可以的。總而言之，哺乳期不是不能離職，而是要經過自己的深思熟慮，而不是盲目離職。
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